国家级曲靖经济技术开发区把人才队伍建设作为跨越发展的重要保证和支撑，拓展渠道广纳贤才，打破身份任用精英，创新机制建设队伍，聚集各类高、精、尖、奇人才，构筑“人才”高地，为开发区的跨越发展增智慧填引擎。

 　　目前，国家级曲靖开发区共有各类人才9928人，其中博士2人，硕士132人，省部级科技进步和技术发明奖获奖人员19人，国家技能奖励1人，省部级或行业技能获奖 31人，“人才”效应集中展现。

 　　去年3月，国家级曲靖开发区区正式启动实施“人才特区”计划，之后陆续集中面向清华、复旦等全国211、985高校招聘4批共44名优秀博士、硕士研究生充实到各级各部门。其中海外留学背景5人，清华大学、复旦大学、中国人民大学、浙江大学、等985、211高校27人。引进博士后顾问1名，为开发区的投融资、招商引资、开发建设工作提供专业指导。分别与中央财经大学、曲靖师范学院建立曲靖经济技术开发社会实践基地，与北京大学研究生会初步达成共建北京大学博士生社会实践基地的合作意向，采用博士生挂职、调研和社会实践、科研成果转化、支教等形式，驱动高端创新资源向开发区聚集，加快建设开发区人才高地。

 　　国家级曲靖开发区打破工作人员行政、事业单位、企业的身份界限，使干部相互交流、交叉任职，使各方面优秀人才能够充分涌现，各尽其能、才尽其用。今年9月，国家级曲靖开发区开展了干部职工双向选择和竞争上岗工作，对竞争上岗人员的业务知识、管理水平、应变能力等综合素质作了全面的考核。根据省委、市委组织部关于干部任用相关规定，及开发区聘用制科级干部竞争上岗的相关文件精神，工作满一年的9名企业身份硕士研究生在11个岗位中占据9席，荣升为科级领导干部，担任相关部门的正职或副职，在更高的平台上展智施才。

 　　在人才培养和任用体制机制方面，开发全面区深化改革，根据实际需求不断创新，鼓励开发区干部职工提升素质，对提升学历、取得职业资质的报销学费并给予一定奖励。定期邀请知名专家学者进行专题讲座，分批次、分层次组织干部职工参加各类学习培训。2014年共举办了《职业素养的修炼与执行力的提升》、《珍惜岗位，慎用权力，潇洒走好人生路》等主题培训讲座13次，累计对83名副科以上干部和65余名村干部，1000余人次开展了培训。根据工作需要，开发区组织领导干部、新聘研究生外出考察学习3次。

 　　下一步，国家级曲靖开发区将继续推行“引进来，又走出去”的人才发展战略，实现人才知识的更新与换代，保证人才结构合理、健康发展，努力使开发区成为人才培育的基地和干部成长的摇篮。